Nároky na moderátory ČRo

Vážený pane Pokorný,

zajímá mě, jaké kvalifikační předpoklady musí splňovat moderátoři ČRo a zda součástí výběrového řízení jsou i psychologické testy. Všimla jsem si, že z ČRo se stává "rodinný podnik". Mladí moderátoři nahradili nebo doplnili své rodiče (Pokorný, Skalický, Tomášek, Petr atd.). Budiž, většina z nich se osvědčila. Přesto by mě zajímalo, zda i oni musí projít řádným výběrovým řízením. Dále by mě zajímalo, zda požadované kvalifikační předpoklady musí splňovat i bývalí sportovci v postavení tzv. expertů. Nebo jim ČRo podal pomocnou ruku, protože nestihli nic vystudovat? ČRo má dost skvělých moderátorů, kterým se podle mě bývalí sportovci nevyrovnají. Do dotazníku „Jaký chcete Český rozhlas“ jsem mimo jiné uvedla, že bych chtěla kvalifikované a slušné moderátory, protože rozhlas dělají lidé.

Děkuji za odpověď.

S pozdravem

A. P.

______________________________________________________________________

Vážená paní inženýrko,

můžeme si všimnout prakticky v každé profesi, že část potomků se rozhodne pro jinou životní dráhu než jejich rodiče, zatímco jiní zájem o jejich práci projeví. Profese se dědí u lékařů stejně jako třeba u strojvedoucích, nepovažuji proto za nic neobvyklého, že se podobné případy objeví i v médiích. Spravedlivě je třeba dodat, že v Českém rozhlase jde o několik jednotlivců a že každý uchazeč o práci nebo o změnu pracovního zařazení musí projít standardním výběrovým řízením. (Vzhledem k tématu a možné shodě jmen doplním, že moji potomci v Českém rozhlasu nepracují.) Nějaká protekce by v daném případě neměla smysl, protože kvalitu výkonu si mohou lehce ověřit posluchači. Pravidla pro organizaci výběrových řízení upravuje interní metodický pokyn, který mimo jiné stanoví, že požadavky kladené na uchazeče o zaměstnání v ČRo nesmí mít diskriminační charakter. To v daném případě znamená, že na rodinného příslušníka rozhlasového zaměstnance se musí hledět stejně jako na kteréhokoli jiného uchazeče – příbuzenství jej nesmí ani diskriminovat, ale ani zvýhodňovat.

Mezi předpoklady na pozici moderátora, které Český rozhlas požaduje, jsou praxe s živým moderováním v rádiu nebo televizi, kultivovaný hlasový projev a dobrá znalost češtiny, schopnost improvizace, přehled o dění v konkrétním regionu, pokud jde o moderátora regionální stanice, kreativní přístup a v neposlední řadě časová flexibilita, tedy ochota dlouhodobě absolvovat ranní,  odpolední, večerní nebo noční služby včetně víkendů. Orientační psychotesty mohou být podle sdělení vedoucí Oddělení náboru a rozvoje lidí zařazeny v rámci výběrového řízení, jednoduší a efektivnější metodou je kompetenční (behaviorální) pohovor zařazený v rámci osobního pohovoru.

Se získáním bývalých sportovců ke spolupráci je problém. Většina z nich je ochotna poskytnout jednorázově rozhovor, ale málokdo má chuť a také schopnosti k trvalejší spolupráci, zvlášť pokud jde o bývalé špičkové sportovce.  Z toho plyne, že i v případě bývalých sportovců se hodnotí jejich vhodnost k práci za mikrofonem, úroveň češtiny a jazykové kultury apod. Hovoříme zde prakticky jen  o stanici Radiožurnál Sport, jinde se komentáře bývalých sportovců pravidelně neobjevují.  Zde je třeba vzít v úvahu, že publikum sportovní stanice má svá specifika, stejně jako je má publikum třeba Vltavy, Radia Wave, Radia Junior, Pohody atd. Každá stanice vyžaduje trochu jiný přístup. Stanice Radiožurnál Sport má setrvale vzrůstající křivku poslechovosti a v mé agendě se na ni neobjevují stížnosti, naopak, zaznamenal jsem pochvalné ohlasy na výkony moderujících bývalých sportovců, jmenovitě Pavla Horvátha a Martina Procházky.

S pozdravem

Milan Pokorný, ombudsman Českého rozhlasu